在当今的职场环境中，试用期是许多人在初入新工作时都会经历的阶段。而关于试用期内是否签订合同这一问题，备受大家关注。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，相信会给您带来清晰的答案。

一、试用期内不签合同违法吗

试用期内不签合同是违法的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律风险。首先，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。其次，这可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位，因为没有书面合同明确双方的权利和义务。

此外，不签订合同还可能影响劳动者的社会保险权益。用人单位应为劳动者依法缴纳社会保险，如果没有合同作为依据，可能会出现漏缴、少缴等问题，损害劳动者的合法权益。

二、试用期不签合同如何维权

如果劳动者在试用期遭遇了用人单位不签合同的情况，可以通过以下途径进行维权。

1. 与用人单位协商。尽量通过和平、理性的方式与用人单位沟通，要求其签订合同并纠正违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，提供相关证据，要求其介入处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。

在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。同时，要注意维权的时效，以免超过法律规定的期限而影响自己的权益主张。

三、如何避免试用期不签合同的情况

对于用人单位来说，应当增强法律意识，严格遵守法律法规，避免出现试用期不签合同的情况。

1. 建立健全的人力资源管理制度。制定规范的招聘、入职流程，明确在试用期内签订劳动合同的时间和程序。

2. 加强对人力资源管理人员的培训。使其熟悉劳动法律法规，提高法律风险防范意识。

3. 及时与劳动者沟通。在入职时就向劳动者说明签订劳动合同的重要性和相关流程，避免产生误解。

对于劳动者来说，在入职前要对用人单位进行充分了解，包括其信誉、劳动法律法规遵守情况等。入职后，要主动关注劳动合同的签订情况，如有问题及时与用人单位沟通。

总之，试用期内签订劳动合同对于保障用人单位和劳动者双方的合法权益都具有重要意义。双方都应当依法履行自己的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。