在工作中，关于完不成产量扣工时的问题常常困扰着许多劳动者，这也是一个备受关注的重要话题。今天就让我们来深入探讨一下这个问题。

一、完不成产量扣工时违法吗

一般来说，完不成产量就扣工时的做法很可能是违法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位支付劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。这意味着，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付不低于最低工资标准的工资。

如果用人单位单纯以完不成产量为由扣工时，实际上是变相降低了劳动者的工资待遇。除非用人单位能够证明劳动者存在故意或重大过失导致产量未完成，并且这种情况在事先签订的劳动合同或单位的规章制度中有明确规定，同时该规章制度经过了合法的制定程序和公示告知程序，否则扣工时的行为就不符合法律规定。

此外，即使存在产量未达标的情况，用人单位也应当首先考虑通过合理的培训、调整工作安排等方式来提高劳动者的工作效率，而不是简单地扣工时。

二、如何认定产量标准的合理性

在判断完不成产量扣工时是否违法时，产量标准的合理性是一个关键因素。那么，如何认定产量标准的合理性呢？

1. 要考虑行业平均水平。不同行业、不同岗位的工作性质和工作强度差异较大。用人单位制定的产量标准应当与同行业类似岗位的普遍水平相当。如果明显高于行业平均水平，就可能被认为不合理。

2. 要结合劳动者的实际工作条件。包括工作设备、工作环境、工作时间等。如果工作条件较差，而产量标准又过高，这显然是不合理的。

3. 还应考虑劳动者的个体差异。不同劳动者的工作能力和工作经验有所不同，不能一概而论地采用统一的高标准。

用人单位应当在制定产量标准时充分考虑以上因素，确保其合理性和公平性。

三、劳动者面对扣工时该如何维权

当劳动者遭遇完不成产量扣工时的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？

1. 首先，劳动者应当收集相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、单位发布的有关产量和工时的规定等。

2. 可以与用人单位进行协商沟通。向单位的人力资源部门或管理层反映自己的情况，说明扣工时的不合理性，并要求按照法律规定支付工资。

3. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 劳动者还可以申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位补发被扣除的工时工资，并承担相应的法律责任。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于完不成产量扣工时相关问题的探讨。希望对大家有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。