在交通运输领域，挂靠车辆司机与被挂靠单位之间的关系一直是一个备受关注且颇具争议的话题。您是否也对此感到困惑，想要一探究竟呢？那就让我们一同深入探讨。

一、挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系

通常情况下，判断挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系，不能一概而论，需要综合多种因素进行考量。

从劳动关系的本质特征来看，劳动关系的成立需要用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位向劳动者支付劳动报酬。

对于挂靠车辆司机，虽然车辆挂靠在被挂靠单位名下，但在实际运营中，司机往往具有较大的自主性，比如自主决定工作时间、工作路线等。

然而，有些情况下，被挂靠单位可能会对挂靠车辆司机进行一定的管理，比如要求司机遵守特定的规章制度、参加安全培训等。但这种管理的程度和性质是否足以构成劳动关系中的管理关系，需要具体分析。

另外，司机的劳动报酬来源也可能较为复杂。有的是通过运输业务的收益来获取，并非直接由被挂靠单位支付固定工资。

综上所述，挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系，不能简单地给出肯定或否定的答案，而要根据具体的事实和证据来综合判断。

二、挂靠车辆司机劳动权益保障相关问题

在探讨挂靠车辆司机与被挂靠单位的关系时，司机的劳动权益保障是一个重要的延伸话题。

首先，由于劳动关系的不确定性，挂靠车辆司机在社会保险方面可能面临困境。如果不被认定为劳动关系，司机可能无法享受被挂靠单位为其缴纳的社会保险，如养老保险、医疗保险等，这将对司机的未来生活保障产生影响。

其次，工作中的工伤认定也是一个难点。在运输过程中，司机可能会遭遇意外事故，如果双方不构成劳动关系，工伤的认定和赔偿将变得复杂，司机可能难以获得应有的赔偿和救助。

为了保障自身权益，挂靠车辆司机应与被挂靠单位签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工作条件、报酬支付方式、保险责任等。

三、被挂靠单位对挂靠车辆司机的责任义务

被挂靠单位在与挂靠车辆司机的关系中，也承担着一定的责任和义务。

1. 被挂靠单位有义务对挂靠车辆司机进行必要的培训和指导，包括交通安全法规、运输业务流程等方面，以确保运输活动的安全和规范。

2. 在某些情况下，被挂靠单位需要对挂靠车辆的运营进行监督和管理，例如车辆的安全性能检查、运输合同的履行情况等。

3. 如果因被挂靠单位的过错导致挂靠车辆司机遭受损失，被挂靠单位应承担相应的赔偿责任。

通过以上对挂靠车辆司机与被挂靠单位关系的探讨，我们可以看出这一问题的复杂性和多样性。在实际情况中，需要根据具体的法律规定和事实证据来准确判断双方的关系及相应的权利义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。