五一劳动节是广大劳动者的节日，关于其法定假日的工资倍数问题，一直备受大家关注。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、五一劳动节法定假日几天三倍

根据我国现行的法律法规，五一劳动节法定假日为 1 天，即 5 月 1 日当天。在这一天，如果劳动者加班工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。需要注意的是，这里的“日工资”和“小时工资”计算基数，应当按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、五一加班工资计算方式

计算五一劳动节加班工资时，首先要确定加班的时长。假设劳动者的月工资为 X 元，月计薪天数为 21.75 天，日工资则为 X÷21.75 元。如果 5 月 1 日加班 8 小时，那么加班工资应为 X÷21.75×300%。如果加班时间超过 8 小时，例如加班 10 小时，那么超过 8 小时的部分，即 2 小时，应按照不低于本人小时工资的 150%支付加班工资。小时工资为 X÷21.75÷8 元，这 2 小时的加班工资为 X÷21.75÷8×150%×2 元。

三、五一加班不给三倍工资的维权途径

如果用人单位在五一劳动节法定假日未按照规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径进行维权。

1. 与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接与管理层进行沟通，提出自己的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、加班记录等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，五一劳动节是劳动者的节日，劳动者的合法权益应当得到保障。用人单位应当依法支付加班工资，劳动者也要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。