在日常生活和工作中，腰椎压缩性骨折是一种较为常见且严重的损伤，而与之相关的停工留薪期问题备受关注。这不仅关系到受伤者的身体恢复，也对其工作和生活有着重要的影响。

一、腰椎压缩性骨折停工留薪期几个月

腰椎压缩性骨折的停工留薪期并非一个固定的时长，它受到多种因素的影响。一般来说，轻度的腰椎压缩性骨折，停工留薪期可能在 3 至 6 个月左右。但如果骨折较为严重，伴有神经损伤或者需要进行复杂的手术治疗，停工留薪期可能会延长到 6 个月以上，甚至一年。

具体的停工留薪期需要综合考虑以下几个方面：

1. 骨折的严重程度。压缩程度较轻，未对周围组织和神经造成明显损伤的，恢复相对较快，停工留薪期较短。而严重的压缩骨折，恢复时间长，停工留薪期相应延长。

2. 治疗方式。保守治疗如卧床休息、佩戴支具等，恢复时间相对较长。手术治疗如果效果良好，恢复进程可能会加快，但术后的康复期也不可忽视。

3. 个体的身体状况。年龄较小、身体素质好的患者恢复往往较快，年龄大、基础疾病多的患者恢复相对较慢，从而影响停工留薪期。

4. 工作性质。重体力劳动工作者在恢复后可能需要更长的时间适应工作，因此停工留薪期也会有所延长。

二、腰椎压缩性骨折停工留薪期的工资待遇

在停工留薪期内，受伤职工的工资待遇是有保障的。通常，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴和补贴等。

单位应当按照法律规定按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或者变相降低。如果单位未依法支付，受伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

同时，为了确保自己的权益得到保障，受伤职工应当保存好与工作和受伤相关的证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、病历等。

三、腰椎压缩性骨折停工留薪期满后的处理

当停工留薪期满后，受伤职工需要根据自身的恢复情况进行相应的处理。如果恢复良好，能够胜任原工作或者从事单位安排的适当工作，应及时返回工作岗位。

如果恢复不理想，仍无法从事原工作，可能需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定会综合评估受伤职工的身体状况、功能障碍程度等因素，确定其劳动能力受损的等级。

此外，即使返回工作岗位，受伤职工在工作中也需要注意保护腰部，避免过度劳累和再次受伤。单位也应当根据职工的实际情况，合理安排工作任务和工作强度。

总之，腰椎压缩性骨折的停工留薪期是一个复杂的问题，需要综合多方面的因素来确定。受伤职工应当了解自己的权益，单位也应当依法履行相关义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。