在当今社会，公职人员的行为规范和纪律要求备受关注。那么，究竟哪些主体有权对违法的公职人员给予政务处分和处分呢？这是一个至关重要的问题，直接关系到廉政建设和法治社会的推进。接下来，让我们深入探讨。

一、有权对违法的公职人员给予政务处分和处分的主体

1. 监察机关：监察机关是对公职人员进行监督和调查的重要机构。依据相关法律法规，监察机关有权对违法的公职人员作出政务处分决定。包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

2. 任免机关、单位：对于其所管理的公职人员，任免机关、单位在一定范围内有权给予相应的处分。例如对其工作人员的警告、严重警告等。 3. 上级机关：上级机关在发现下级公职人员存在违法行为时，也有权依照规定给予相应的政务处分或者处分。

二、政务处分和处分的适用情形

1. 违反政治纪律：如散布有损国家声誉的言论、参加非法组织等。

2. 违反廉洁纪律：包括贪污受贿、利用职权谋取私利等行为。 3. 违反工作纪律：如玩忽职守、滥用职权导致工作失误等。 4. 违反生活纪律：如在公共场合有不当行为，严重损害公职人员形象。

三、政务处分和处分的程序规范

1. 立案调查：在接到举报或者发现线索后，相关部门会进行立案，并展开调查工作，收集证据。

2. 审议决定：根据调查结果，经过内部审议程序，作出政务处分或者处分的决定。 3. 告知与申诉：将处分决定告知被处分人员，保障其申诉的权利。 4. 执行处分：按照规定执行处分决定，如降职、罚款等。

总之，对于有权对违法公职人员给予政务处分和处分的主体、适用情形以及程序规范，都有明确的法律规定和严格的执行标准。这有助于维护公职人员队伍的清正廉洁，保障公共权力的正确行使。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。