在如今的职场中，劳动合同的签订是关系到劳动者和用人单位双方权益的重要事项。而关于劳动合同第几次签订会转为无限期，这是许多职场人士都非常关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同第几次签订是无限期

根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，一般在第二次固定期限劳动合同期满后，如果双方决定续订，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同对于劳动者而言，意味着更稳定的就业保障。劳动者无需担心合同到期后是否能续约的问题，能够更安心地投入工作，为企业创造价值。

对于用人单位来说，虽然签订无固定期限劳动合同可能在一定程度上增加了管理的复杂性，但从长远来看，能够培养员工的忠诚度，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的稳定发展。

二、无限期劳动合同的优势

无限期劳动合同为劳动者带来了诸多优势。

1. 稳定的职业预期：劳动者能够有更明确的职业规划，不用担心因合同到期而失去工作。

2. 福利保障：在一些情况下，无限期劳动合同的劳动者可能在福利方面享受更优厚的待遇，例如病假、年假等。

3. 增强归属感：长期在一个单位工作，有助于建立更深厚的企业文化和归属感，提高工作满意度。

对于用人单位而言，与员工签订无限期劳动合同也有好处。

1. 减少招聘和培训成本：无需频繁招聘和培训新员工，节省了时间和资源。

2. 提升团队稳定性：稳定的团队有助于提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。

3. 建立良好的企业形象：能够吸引更多优秀的人才加入。

三、签订无限期劳动合同的注意事项

在签订无限期劳动合同时，双方都需要注意一些重要事项。劳动者要注意合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款是否明确和合理。同时，要了解自己的权益和义务，如保密协议、竞业限制等。

用人单位则要确保合同条款符合法律法规的要求，避免出现违法条款。还要注意在管理过程中，依法履行合同约定，保障劳动者的合法权益。

总之，了解劳动合同签订的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。这有助于双方建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。