在当今的商业环境中，外企吃回扣的问题备受关注。这不仅涉及到企业的经济利益，还可能触犯法律。那么，外企吃回扣的立案标准究竟是怎样的呢？让我们一同来深入了解。

一、外企吃回扣立案标准

外企吃回扣的立案标准通常与受贿金额、受贿行为的性质和影响等因素密切相关。根据我国相关法律规定，非国家工作人员受贿罪的立案标准一般是受贿数额在六万元以上。但需要注意的是，即便受贿数额未达到六万元，如果受贿行为具有其他严重情节，例如致使公司遭受重大损失、严重影响公司声誉等，也可能会被立案追诉。

此外，对于多次受贿未经处理的，累计计算受贿数额。受贿数额在一万元以上不满三万元，具有曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分，曾因故意犯罪受过刑事追究，赃款赃物用于非法活动，拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴等情形之一的，也应当被认定为“数额较大”，从而予以立案。

二、外企员工吃回扣的法律后果

一旦外企员工吃回扣的行为被立案，将面临严重的法律后果。首先，可能会被判处刑罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金。其次，个人的职业声誉将受到极大损害，在行业内难以立足。而且，还需要退还所收受的回扣，给企业造成的损失也需进行赔偿。

在法律的严格制裁下，不仅会失去自由和经济利益，还会对家庭和个人未来的发展产生长期的负面影响。

三、如何防范外企员工吃回扣

为了避免外企出现员工吃回扣的现象，企业需要采取一系列有效的防范措施。

1. 建立健全的内部管理制度，明确规范员工的行为和职责，加强对采购、销售等关键环节的监督和审批流程。

2. 加强员工的职业道德教育和培训，提高员工的法律意识和道德素养，让员工明白吃回扣的严重后果。

3. 设立举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，并对举报人进行保护和奖励。

4. 定期进行内部审计和风险评估，及时发现和处理潜在的问题。

通过以上多种手段的综合运用，可以有效地预防和减少外企员工吃回扣的现象，保障企业的正常运营和发展。

总之，外企吃回扣是一种严重的违法行为，无论是员工还是企业都应该高度重视。了解立案标准、知晓法律后果以及采取有效的防范措施，对于维护企业的合法权益和良好的商业秩序具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。