在求职就业的过程中，试用期是一个常见的阶段。然而，试用期不签劳动合同是否违法这个问题，是许多求职者关心的重要话题。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、试用期不签劳动合同是不是违法

答案是肯定的，试用期不签劳动合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

用人单位可能认为试用期员工还不稳定，签订合同会增加管理成本和风险。但这种想法是错误的。签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位自身的规范和约束。它有助于明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷。

二、试用期劳动合同的注意事项

1. 试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且需要有明确的证据证明劳动者不符合录用条件。

总之，试用期的劳动合同需要双方认真对待，保障各自的合法权益。

三、劳动者如何维护自己在试用期的权益

1. 劳动者要保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

2. 如果用人单位在试用期不签订劳动合同或者有其他违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 劳动者要了解自己的权益和义务，学习相关的劳动法律法规，增强自我保护意识。

通过以上的探讨，我们对试用期不签劳动合同是否违法以及相关的问题有了较为清晰的认识。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但双方的合法权益都应得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。