在工作中，解除劳动合同是一个较为常见但又十分重要的事情。这关系到劳动者和用人单位双方的权益，处理不当可能会引发一系列的问题。那么，解除劳动合同究竟要办理哪些资料呢？让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动合同要办什么资料

1. 离职申请书：劳动者需要向用人单位提交书面的离职申请，明确表达自己想要解除劳动合同的意愿。

2. 工作交接清单：详细列出自己负责的工作内容、未完成的任务以及相关的工作资料，确保工作能够顺利交接给后续的人员。 3. 离职证明：这是用人单位为劳动者开具的证明文件，证明劳动者已经与该单位解除了劳动合同。 4. 工资结算单：包括劳动者在离职前的工资、奖金、福利等的结算明细。 5. 社保和公积金转移手续：需要办理社保和公积金的停缴和转移手续，确保劳动者的社保和公积金能够正常接续。 6. 归还公司财物清单：如工作设备、工具、文件等，确保没有遗漏。 7. 解除劳动合同协议：明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务。

二、解除劳动合同后的社保处理

1. 社保停缴：用人单位在解除劳动合同后，会及时办理社保停缴手续。劳动者需要关注停缴时间，以免影响后续的社保缴纳。

2. 社保转移：如果劳动者找到了新的工作单位，需要将社保关系转移到新单位。这涉及到办理相关的转移手续，包括提供原单位的社保缴费证明、新单位的接收证明等。 3. 个人自行缴纳：在没有找到新工作单位的情况下，劳动者可以选择以个人身份继续缴纳社保，以保证社保的连续性。但需要注意的是，个人缴纳的费用和单位缴纳的费用有所不同，需要提前了解清楚。

三、解除劳动合同的经济补偿

1. 用人单位过错导致解除：如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位无过错解除：如果用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等原因解除劳动合同，且劳动者没有过错的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。 3. 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，也需要向劳动者支付经济补偿。

总之，解除劳动合同是一个较为复杂的过程，涉及到多方面的资料和手续办理。劳动者和用人单位都应当依法依规进行操作，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。