在当今的就业市场中，小时工这一工作形式越来越常见。然而，小时工合同未到期就被辞退这一情况，往往会让很多人感到困惑和不安。今天，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、小时工合同没到期被辞退有赔偿吗

小时工合同没到期被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

1. 如果用人单位无故辞退小时工，那么小时工可能有权获得赔偿。这通常取决于双方签订的合同条款以及相关法律法规的规定。

2. 但如果小时工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位辞退小时工则可能无需赔偿。 3. 另外，如果用人单位因经营困难等客观原因进行经济性裁员，且按照法定程序进行，小时工可能会获得一定的经济补偿。总之，判断小时工被辞退是否有赔偿，需要综合考虑多种因素。

二、小时工被辞退赔偿的计算方式

小时工被辞退赔偿的计算方式也是一个关键问题。

1. 一般来说，如果用人单位违法辞退小时工，需要按照经济补偿标准的两倍向小时工支付赔偿金。经济补偿按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小时工支付半个月工资的经济补偿。

2. 对于小时工来说，计算月工资时，通常是按照其平均每小时的工资乘以平均每月的工作小时数来确定。需要注意的是，这里的工资是指小时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、小时工维护自身权益的途径

当小时工遭遇不公正的辞退且认为自己应获得赔偿时，有以下途径来维护自身权益。

1. 首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平、理性的方式解决争议。 2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。 3. 此外，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，小时工合同没到期被辞退是否有赔偿不能一概而论，要依据具体情况判断。同时，小时工也要了解自己的权益和维护权益的途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。