在工作中，社保对于员工来说是一项至关重要的保障。然而，有时可能会出现员工社保漏交一年半这样令人困扰的情况。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、员工社保漏交一年半该怎么处理

当发现员工社保漏交一年半时，首先不要惊慌。

1. 应及时与所在单位的人力资源部门或财务部门取得联系，了解漏交的具体原因。可能是由于单位疏忽、系统故障或者其他特殊情况导致的。

2. 要求单位尽快为员工补缴社保。根据相关法律法规，单位有义务为员工补缴应缴未缴的社保费用。

3. 如果单位拒绝补缴或者拖延处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查并督促单位解决问题。

4. 也可以向当地的社保经办机构咨询相关政策和办理流程，了解自己的权益和应该采取的措施。

5. 在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

二、社保漏交对员工的影响

社保漏交会给员工带来多方面的影响。

1. 在养老保险方面，漏交一年半会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后的养老金待遇。

2. 医疗保险漏交期间，员工无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，需要自行承担全部医疗费用，这会给员工带来较大的经济压力。

3. 生育保险漏交可能会影响女职工生育时的津贴和报销。

4. 失业保险漏交可能会影响失业时领取失业金的资格和金额。

5. 工伤保险漏交期间，如果发生工伤事故，员工将无法获得工伤保险的赔偿。

三、如何避免社保漏交

为了避免社保漏交的情况发生，员工和单位都需要采取一些措施。

1. 员工要关注自己的社保缴纳情况，定期查询社保缴费记录，发现问题及时与单位沟通。

2. 单位应加强内部管理，建立健全社保缴纳制度和流程，确保按时足额为员工缴纳社保。

3. 加强与社保经办机构的沟通和协调，及时了解政策变化和办理要求。

4. 对于新入职和离职的员工，要及时办理社保的增减员手续，避免出现漏交和多交的情况。

5. 利用信息化手段，如社保管理软件，提高社保缴纳的准确性和效率。

总之，员工社保漏交一年半是一个需要认真对待和及时解决的问题。单位和员工都应该积极采取措施，维护自己的合法权益。同时，也要加强管理和监督，避免类似问题的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。