在当今的职场环境中，女性员工在哺乳期所面临的合同期满问题备受关注。这不仅关系到女性员工的个人权益，也涉及到企业的合规管理。那么，女员工哺乳期合同期满能否不续约呢？接下来让我们深入探讨这个问题。

一、女员工哺乳期合同期满能否不续约

答案是否定的。根据我国相关法律法规，女员工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。这是为了保障女性员工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够在相对稳定的工作环境中照顾孩子和恢复身体。

从法律层面看，这种规定体现了对女性生育权利的保护和尊重。女性在生育后，身体和心理都需要一定的时间来恢复和调整，同时还要承担照顾婴儿的重任。如果在哺乳期就终止劳动合同，会给女性员工带来巨大的压力和困扰。

而且，从社会公平和人性关怀的角度出发，也不应该让哺乳期的女员工面临失业的风险。这有助于营造一个公平、友善和人性化的职场环境，鼓励更多的女性积极参与工作和生育。

二、哺乳期女员工权益保障的相关措施

为了更好地保障哺乳期女员工的权益，我国法律规定了一系列的措施。比如，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排 1 小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

此外，用人单位不得延长哺乳期女员工的劳动时间，不得安排哺乳期女员工从事夜班劳动。在工资待遇方面，哺乳期女员工依法享受的特殊劳动保护待遇，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这些具体的措施为哺乳期女员工提供了切实的保障，使她们能够安心地照顾孩子和工作。

三、用人单位违反哺乳期规定的法律后果

如果用人单位违反了关于哺乳期女员工的相关规定，将会面临法律的制裁。用人单位违法终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，劳动行政部门还会责令用人单位改正违法行为，并给予相应的行政处罚。这有助于维护法律的严肃性和权威性，保障劳动者的合法权益。

总之，用人单位应当严格遵守法律法规，切实保障哺乳期女员工的合法权益。

综上所述，女员工在哺乳期合同期满时，用人单位不能不续约。法律对于哺乳期女员工的权益有着明确的保障规定，用人单位和社会各界都应当尊重和遵守。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。