在如今的职场环境中，公司解除劳动合同是否违规是一个备受关注的重要问题，这关系到劳动者的切身权益。当公司做出解除劳动合同的决定时，很多劳动者会感到迷茫和不安，不知道自己的权益是否受到了侵害。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、公司解除劳动合同怎样算违规

公司解除劳动合同违规的情况多种多样。

1. 在劳动者没有过错的情况下，公司未提前通知就解除劳动合同。按照法律规定，通常需要提前一定的时间通知劳动者。

2. 公司以不符合法律规定的理由解除劳动合同，比如以莫须有的罪名指责劳动者工作失误。

3. 解除劳动合同的程序不符合法律要求，例如没有经过必要的内部审批流程或者没有向相关部门备案。

4. 女员工在孕期、产期、哺乳期，公司解除劳动合同，这是明确的违规行为。

5. 员工因工负伤，在规定的医疗期内，公司解除劳动合同也是不被允许的。

6. 公司违反了与劳动者签订的劳动合同中的约定，擅自解除劳动合同。

二、公司违规解除劳动合同的赔偿方式

当公司违规解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定的。

2. 要求公司补发未提前通知的工资补偿。

3. 如果因为公司的违规解除导致劳动者遭受了其他直接经济损失，比如为了寻找新工作而产生的合理费用，也可以要求公司赔偿。

4. 劳动者还可以主张要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

三、劳动者面对公司违规解除劳动合同的应对策略

劳动者遇到公司违规解除劳动合同，要冷静应对。

1. 首先要收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为维护自身权益的有力证据。

2. 及时向公司提出书面异议，明确指出公司解除劳动合同的行为是违规的。

3. 可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。

4. 如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，获取更准确的法律建议和指导。

总之，公司解除劳动合同是否违规需要根据具体情况来判断。劳动者要了解自己的权益，在遇到不公平对待时，勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。