在工作中遭遇工伤，这对于每一位劳动者来说都是一个重大的事件。而单位在其中的赔偿问题，更是大家极为关注的焦点。今天，就让我们深入探讨一下这个重要的话题，为您揭开工伤赔偿的神秘面纱。

一、工伤后单位怎样赔偿

当员工发生工伤后，单位的赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费用是必不可少的一项。单位需要承担工伤员工在治疗工伤期间所产生的符合规定的医疗费用，包括挂号费、药费、住院费等。

其次，停工留薪期的工资待遇。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照员工原工资福利待遇不变，按月支付工资。

再者，伤残津贴。如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，单位需要根据伤残等级支付相应的伤残津贴。

还有一次性伤残补助金。这是按照伤残等级一次性支付给工伤员工的补偿。

另外，如果工伤导致员工生活不能自理，单位还需要支付生活护理费。

最后，如果工伤员工与单位解除或者终止劳动关系，单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项的支付标准和条件，各地规定可能有所不同。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但关键的问题。首先，医疗费用的计算是根据实际发生的合理费用。

停工留薪期的工资，通常按照员工受伤前 12 个月的平均工资计算。

一次性伤残补助金的标准，是根据伤残等级来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，要依据当地的相关规定和政策。

生活护理费的计算，分为三个等级。完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；大部分不能自理的，40%；部分不能自理的，30%。

三、工伤赔偿的争议处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如，单位不认可工伤认定结果，或者对赔偿金额有异议。

当单位不认可工伤认定结果时，员工可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。

对于赔偿金额的争议，员工可以先与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个争议处理过程中，员工需要保存好相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是一个涉及到劳动者切身利益的重要问题。单位应当依法履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利，积极维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。