在工作中，工资是劳动者付出辛勤劳动的回报，然而有时会出现拖欠工资的情况。即使工资后来得到了补发，这依然是一个备受关注且容易引发疑惑的问题。

一、拖欠工资已经补发还能仲裁吗

虽然工资已经补发，但仍有可能进行仲裁。这取决于具体的情况。如果补发工资只是解决了部分问题，比如没有按照法定标准补发，或者在补发过程中存在其他违规行为，劳动者仍有权通过仲裁来维护自己的合法权益。

另外，即使工资全额补发，如果拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害、名誉损害，或者因为拖欠工资导致劳动者失去了其他经济机会，那么劳动者也可以申请仲裁，要求赔偿这些额外的损失。

同时，还要考虑到双方是否就工资拖欠问题达成了明确的和解协议。如果有协议且协议内容合法有效，并且劳动者已经同意并接受了协议的条件，那么可能会对后续的仲裁产生影响。但如果协议存在显失公平或者违反法律法规的情况，仲裁依然是可行的。

二、拖欠工资后的赔偿责任

当用人单位拖欠工资时，除了补发工资外，可能还需要承担相应的赔偿责任。

根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付逾期支付工资的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照拖欠工资的一定比例来确定。

此外，如果因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在一些特殊情况下，劳动者还可以主张因用人单位拖欠工资而导致的其他直接经济损失，如因无法按时支付房租而产生的违约金等。

三、如何有效预防工资拖欠

为了避免工资拖欠这种不愉快的情况发生，劳动者和用人单位都应该采取一些措施。

对于劳动者来说，在入职前要与用人单位签订详细明确的劳动合同，合同中应明确工资支付的时间、方式和标准等重要条款。

用人单位则应当建立健全的工资支付制度，确保有足够的资金按时支付员工工资。同时，要加强财务管理，合理规划资金使用，避免出现资金周转困难导致工资拖欠的情况。

相关劳动监察部门也应加强监管，定期对用人单位的工资支付情况进行检查，对存在拖欠工资行为的用人单位及时予以处罚和纠正。

总之，工资拖欠是一个复杂的问题，需要劳动者、用人单位和监管部门共同努力来解决。

以上就是关于拖欠工资相关问题的一些探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。