在当今的职场环境中，员工与企业之间的关系复杂多变，而关于员工因过错被开除是否能获得经济补偿金的问题，一直备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理决策。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工有过错被开除会有经济补偿金吗

一般情况下，如果员工因自身过错被用人单位依法开除，是没有经济补偿金的。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

然而，判断员工的过错是否达到足以被开除且无需支付经济补偿金的程度，需要依据具体的事实和相关法律法规来综合考量。用人单位的规章制度必须是合法、明确且经过公示程序的，否则不能作为开除员工且不支付经济补偿的依据。

另外，如果用人单位在处理员工过错问题时，程序上存在瑕疵，如未给予员工申辩的机会，或者解除劳动合同的通知不符合法定形式等，也可能导致开除行为无效，从而需要向员工支付经济补偿金。

二、员工常见的过错行为及处理方式

1. 员工经常旷工。如果员工未经批准擅自离岗，多次旷工，且旷工时间达到用人单位规定的严重违反规章制度的程度，用人单位有权解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要有明确的考勤记录和相关规定，并按照规定的程序进行处理。

2. 员工泄露商业机密。这种行为严重损害了用人单位的利益，一旦查实，用人单位通常会采取开除措施。不过，用人单位需要有充分的证据证明员工的泄密行为，以及该行为所造成的具体损失。

在处理这类员工过错行为时，用人单位应当谨慎操作，确保处理决定合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。

三、如何避免因员工过错开除引发的劳动纠纷

1. 完善规章制度。用人单位应当制定详细、明确且合法的规章制度，对各种可能的员工过错行为及其相应的处理方式进行明确规定，并确保员工知晓这些规定。

2. 保留证据。在发现员工存在过错行为时，要及时、全面地收集相关证据，如书面材料、证人证言、电子数据等，以证明员工的过错行为确实存在，以及其造成的后果。

3. 遵循法定程序。开除员工时，要严格按照法律规定的程序进行，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同的书面通知等。

总之，对于员工有过错被开除是否有经济补偿金的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。用人单位和员工都应当了解自己的权利和义务，依法行事，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。