在当今的职场环境中，工资是员工辛勤工作的回报，然而公司拖欠工资的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和担忧。那么，公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗？让我们一起来探讨这个重要的问题。

一、公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗

答案是肯定的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。员工有权通过合法途径维护自己的权益。当拖欠工资的情况出现时，员工应首先尝试与公司进行沟通和协商，要求公司及时支付所欠工资。如果公司拒绝支付或者继续拖欠，员工就可以考虑解除劳动合同。

在解除劳动合同时，员工需要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明公司的违约行为。

二、公司拖欠工资员工解除劳动合同的赔偿问题

当员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，除了可以依法要求公司支付所欠工资外，还有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要强调的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、公司拖欠工资员工解除劳动合同的法律程序

员工在决定因公司拖欠工资解除劳动合同后，需要遵循一定的法律程序。

首先，应当向公司书面送达解除劳动合同的通知，并说明解除的原因是公司拖欠工资。通知可以通过邮寄或者当面送达的方式进行，并保留好相关的送达凭证。

其次，在解除劳动合同后的一定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和漫长，员工需要有耐心和信心。

总之，公司拖欠工资是一种违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。在面对这种情况时，要保持冷静和理智，依法依规进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。