在当今的职场环境中，员工的流动是较为常见的现象。而当员工辞职后，劳动合同的处置问题备受关注。这不仅关系到企业的合规管理，也涉及到员工的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工辞职后劳动合同如何处置

当员工辞职时，劳动合同的处置需要遵循一定的法律规定和程序。首先，企业应当及时与辞职员工办理工作交接手续。在这个过程中，需要对员工在职期间的工作成果、未完成的任务、使用的企业资源等进行清晰的梳理和交接。

其次，企业需要对员工的离职手续进行妥善处理。包括但不限于收回工作相关的证件、工具、设备等。对于劳动合同本身，企业应当按照法律法规的要求进行存档。一般来说，劳动合同应当保存至少两年以上，以备可能的劳动纠纷或审查。

另外，如果劳动合同中有涉及竞业限制、保密协议等条款，企业还需要关注员工在离职后的遵守情况，并按照约定给予相应的补偿或者采取必要的措施。

二、员工辞职后劳动合同的存档要求

员工辞职后，劳动合同的存档有着严格的要求。

1. 存档的环境应当安全、干燥、防火、防盗，以保证合同文件的完整性和安全性。

2. 存档的方式应当便于查找和检索。可以按照时间顺序、员工姓名拼音顺序或者部门分类等方式进行存档。

3. 对于电子合同，要做好数据备份和加密，防止数据丢失或泄露。同时，定期检查电子存档的可读性和完整性。

此外，企业还应当建立健全的合同存档管理制度，明确责任人和流程。对于重要的劳动合同，还可以考虑采用多重备份的方式，以应对可能出现的意外情况。

三、员工辞职后劳动合同纠纷的常见类型

员工辞职后，可能会引发一些劳动合同纠纷。常见的类型包括：

1. 经济补偿纠纷。例如，企业未按照法律规定给予员工相应的经济补偿，或者双方对于补偿的标准存在争议。

2. 竞业限制纠纷。如果合同中有竞业限制条款，员工在离职后违反了该条款，企业可能会追究其责任，而员工可能认为限制条款不合理或者企业未给予足够的补偿。

3. 工资和福利纠纷。比如企业在员工离职时未结清工资、未支付应有的福利待遇等。

面对这些纠纷，双方应当首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在整个过程中，双方都需要提供相关的证据来支持自己的主张。

总之，员工辞职后的劳动合同处置是一个重要且复杂的问题。企业和员工都应当了解相关的法律法规，按照规定和约定履行自己的义务，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。