在如今的职场中，公司与员工签订合同是保障双方权益的重要举措。然而，当公司未给员工签订合同，这无疑会引发一系列的问题和纠纷。那么，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？相信这是很多劳动者关心的话题，下面我们就来详细探讨一下。

一、公司没给员工签合同怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如说，员工 A 在公司工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么公司需要支付员工 A 7 个月的二倍工资差额。计算方式为：员工 A 正常工作月工资×7 个月。

如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，公司还需要向劳动者支付 11 个月的二倍工资。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资赔偿是有时效限制的。一般来说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。

二、未签合同情况下员工的权益保障

在公司未与员工签订合同的情况下，员工的其他权益也需要得到保障。比如，社会保险的缴纳。公司不能以未签订合同为由，拒绝为员工缴纳社会保险。

如果员工在工作中受伤，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

此外，未签合同也不影响员工享受带薪年休假、加班工资等合法权益。如果公司拒绝支付这些应得的待遇，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

三、公司不签合同可能面临的法律风险

对于公司来说，不与员工签订合同存在着诸多法律风险。除了需要向员工支付二倍工资的赔偿外，还可能受到劳动行政部门的处罚。

一旦发生劳动纠纷，公司在举证方面也会处于不利地位。因为没有书面合同明确双方的权利和义务，公司很难证明自己的管理行为是合法合规的。

而且，这种行为还会影响公司的声誉和形象，对招聘和留住优秀人才产生负面影响。

通过以上内容的阐述，我们了解了公司未给员工签订合同的赔偿方式以及相关的权益保障和法律风险。希望劳动者能够增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够依法行事，规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。