在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现没有签订劳动合同的情况，这就让证明劳动关系变得至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有签订劳动合同怎样证明劳动关系

当没有签订劳动合同，证明劳动关系可以通过多种方式。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够清晰地反映出您与用人单位之间存在经济上的关联。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这能显示您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有力的证据之一。

6. 用人单位为您缴纳各项社会保险费的记录，这是证明劳动关系的重要依据之一。

7. 工作中的一些文件，如盖有单位公章的业务授权委托书、介绍信、项目合同等。

8. 工作过程中的邮件、短信、微信等沟通记录，特别是与工作相关的内容。

二、未签劳动合同的赔偿问题

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，主张二倍工资是有时效限制的，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

三、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。

1. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，甚至可能处以罚款。

2. 容易引发劳动争议。劳动者可能会因为未签订劳动合同而对工资、工作条件、社会保险等问题产生争议，进而申请劳动仲裁或提起诉讼，这将使用人单位耗费大量的时间和精力来应对。

3. 影响企业形象和声誉。这种行为可能会让潜在的求职者对企业产生负面印象，不利于企业吸引优秀人才。

总之，没有签订劳动合同并不意味着无法证明劳动关系。劳动者应当了解相关法律知识，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

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