在如今的职场环境中，用人单位单方解除劳动合同的情况时有发生，这一话题备受广大劳动者的关注。那么，用人单位单方解除劳动合同究竟需要承担怎样的法律责任呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任

用人单位单方解除劳动合同，需要根据不同的情况承担相应的法律责任。首先，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位没有履行这些法定程序，也构成违法解除，需要承担相应的法律后果。再者，如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定，比如以莫须有的理由辞退劳动者，那么用人单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、用人单位合法单方解除劳动合同的情形

用人单位在某些特定情况下，可以合法单方解除劳动合同。

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时就明确录用条件，并能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定且已经向劳动者公示的。比如，劳动者多次旷工且达到了单位规定的严重程度。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，财务人员挪用公款给单位造成巨大经济损失。

三、用人单位单方解除劳动合同的程序要求

用人单位单方解除劳动合同，需要严格遵守法定程序。

1. 用人单位要有明确的解除理由，并能够提供充分的证据支持。

2. 解除前要将解除理由通知工会，如果用人单位未建立工会，也要履行相应的告知义务。

3. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并确保劳动者签收。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，同样可能被认定为违法解除。

总之，用人单位单方解除劳动合同是一个严肃的法律问题，需要在法律的框架内进行。用人单位应当依法行事，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当了解自己的权利，在自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。