在工作中，解除劳动合同是一个比较常见但又十分关键的问题，相信很多职场人士都对此非常关注。

一、解除劳动合同应几天前通知

解除劳动合同的通知时间，根据不同的情况有着不同的规定。

1. 如果是劳动者解除劳动合同，分为两种情况。若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但如果用人单位没有过错，劳动者一般应提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的通知时间，情况更为复杂。如果劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但如果劳动者没有过错，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况裁减人员，需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3. 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同的经济补偿

在解除劳动合同的过程中，经济补偿是一个备受关注的问题。

1. 一般来说，如果是用人单位依照《劳动合同法》规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同的法律风险

解除劳动合同如果操作不当，可能会带来一系列的法律风险。

1. 用人单位如果违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 用人单位在解除劳动合同时，如果未按照法律规定支付经济补偿或者办理相关手续，可能会面临劳动监察部门的处罚。

3. 对于劳动者来说，如果未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照法律规定的程序和要求进行操作，以避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。