在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。对于劳动者而言，了解在何种情况下可以解除与用人单位的劳动合同，不仅关系到自身的权益保障，也影响着未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、当用人单位什么劳动者可以解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，或者提供的劳动工具不符合正常工作的需求。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按照约定的金额支付工资等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，一些不合理的罚款制度、超长的加班规定等。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。首先，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法解除行为以及自己的工作情况和应得的赔偿金额。

三、劳动者解除劳动合同的注意事项

劳动者在解除劳动合同时，需要注意以下几点：

1. 要按照法定的程序和方式进行解除。一般来说，需要提前书面通知用人单位，并且要保留好通知的证据。

2. 要清理好自己在用人单位的工作物品和工作资料，避免造成不必要的纠纷。

3. 在解除劳动合同后，要及时办理离职手续，如交接工作、领取离职证明等。

4. 如果与用人单位存在劳动纠纷，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决，不要采取过激的行为。

总之，劳动者对于劳动合同的解除需要有清晰的认识和了解，以保障自己的合法权益。同时，在面对劳动纠纷时，要依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。