在如今的职场中，劳动合同的签订形式和期限是备受关注的重要问题。而“劳动合同每两年一签合法吗”这个问题更是许多劳动者和用人单位都关心的焦点。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动合同每两年一签合法吗

劳动合同每两年一签在一定条件下是合法的。根据我国相关法律法规，劳动合同的期限可以由双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果双方自愿约定每两年签订一次固定期限劳动合同，并且在签订过程中遵循了平等、自愿、公平、诚实信用等原则，同时合同内容符合法律法规的规定，那么这种签订方式就是合法的。

然而，需要注意的是，如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者明确告知合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，保障劳动者的知情权。

二、签订劳动合同的注意事项

1. 明确工作内容和工作地点：合同中应清晰地描述您的工作职责和工作地点，避免模糊不清导致日后产生争议。比如，工作地点是在某个具体的城市、区域还是可能会有变动，都需要明确约定。

2. 劳动报酬的约定：劳动报酬的构成、支付方式和支付时间都要在合同中明确。是固定工资还是包含绩效、奖金等，是按月支付还是按其他周期支付，都需要有清晰的表述。

3. 工作时间和休息休假：明确每周的工作天数、每天的工作小时数，以及法定节假日、年假、病假、产假等休息休假的权利。

4. 社会保险和福利待遇：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，合同中应当明确社会保险的种类和缴纳比例。此外，一些福利待遇如住房公积金、补充商业保险等，如果有约定也应当明确。

5. 违约责任和争议解决方式：合同中应当约定双方违反合同的责任，以及在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

三、无固定期限劳动合同的优势

1. 工作稳定性增强：对于劳动者来说，无固定期限劳动合同意味着在没有法定解除事由的情况下，工作具有更强的稳定性。不必担心合同到期后是否能续签的问题，能够更安心地投入工作。

2. 职业规划更长远：由于工作的相对稳定，劳动者可以更从容地进行职业规划和发展，有更多的机会提升自己的技能和能力，为个人的职业发展打下坚实的基础。

3. 保障劳动者权益：在用人单位进行裁员等情况时，无固定期限劳动合同的劳动者通常会得到更优先的考虑和保障。

总之，劳动合同的签订是一个复杂但重要的法律问题，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，依法签订合同，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。