在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。那么，劳动合同应当具备哪些条款呢？接下来就让我们一同深入探讨。

一、劳动合同应当具备的条款

劳动合同应当具备以下重要条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确合同主体的关键信息，确保双方的身份清晰明确。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。准确记录劳动者的个人信息，以便在需要时能够有效联系和确认身份。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，这直接关系到双方的权利义务存续时间。

4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作职责和工作地点，防止出现职责不清和工作地点随意变更的情况。

5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班规定以及休息、休假的权利，保障劳动者的身心健康。

6. 劳动报酬。包括工资的计算方式、支付周期和支付形式等，这是劳动者最为关心的权益之一。

7. 社会保险。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同条款不完整的风险

如果劳动合同的条款不完整，可能会带来一系列的风险。

1. 容易引发劳动纠纷。例如，对于工作内容和工作地点约定不明确，可能导致用人单位随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，从而引发争议。

2. 劳动者权益难以保障。比如劳动报酬的支付方式和时间不清晰，可能导致劳动者无法按时足额获得工资。

3. 用人单位可能面临法律责任。当劳动合同缺失法定必备条款时，用人单位可能会受到劳动监察部门的处罚。

三、如何确保劳动合同条款的合法性和完整性

1. 熟悉法律法规。用人单位和劳动者都应当了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确合同应当包含的条款。

2. 参考示范文本。可以参考劳动部门提供的劳动合同示范文本，结合实际情况进行修改和完善。

3. 专业法律咨询。在签订劳动合同前，如有疑问，可以咨询专业律师，确保合同条款合法、有效、完整。

综上所述，劳动合同应当具备的条款是多方面的，且每一项条款都至关重要。双方在签订劳动合同时，应当认真对待，确保条款的完整性和合法性，以维护各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。