在工作中，劳动合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，当出现四年未签合同的情况时，是否能补双倍工资呢？这无疑是一个备受关注且充满争议的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、四年没签合同能补双倍工资吗

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是四年都未签订劳动合同，情况则较为复杂。

首先，如果在这四年期间，劳动者一直未主张权利，可能会存在时效的问题。因为劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，要考虑用人单位是否存在故意不签订合同的情况。如果是故意为之，那么劳动者要求支付双倍工资的诉求更有可能得到支持。

另外，还需要看劳动者能否提供充分的证据证明双方存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未签合同如何证明劳动关系

当面临四年未签合同的情况时，劳动者要想主张权利，证明劳动关系至关重要。

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这是最直接的证明方式之一。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言也可以作为证据，但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。

总之，劳动者要尽可能多地收集各种能够证明劳动关系存在的证据，以增加自己主张权利的成功概率。

三、用人单位不签合同的风险

用人单位四年不与劳动者签订合同，将面临诸多风险。

1. 面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能处以罚款。

2. 一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位很可能需要支付双倍工资，这将给企业带来较大的经济负担。

3. 损害企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

4. 可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作效率和团队稳定性。

综上所述，用人单位应当重视劳动合同的签订，依法规范用工行为。

通过以上的分析，我们对四年未签合同能否补双倍工资以及相关的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，具体的情况还需要结合实际证据和法律规定来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。