在如今的职场中，单位与员工之间的合同关系至关重要，而单位违法解除合同的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和损失。那么，究竟怎么才算单位违法解除合同呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有更清晰的认识。

一、怎么才算单位违法解除合同

单位违法解除合同，通常表现为以下几种情况：

1. 没有法定理由解除合同。比如，单位不能仅仅因为经营困难、部门调整等非法定的原因就随意解除与员工的劳动合同。

2. 解除程序不合法。例如，在解除合同前未提前通知员工，或者未按照法律规定的程序进行协商等。

3. 违反了法律法规中对特殊人群的保护规定。像是孕期、哺乳期的女职工，在医疗期内的员工等，单位不得随意解除合同。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而后又以此为由解除合同。

5. 解除合同的依据不合法，比如单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，却以此作为解除合同的依据。

总之，单位违法解除合同的情形多种多样，需要综合具体情况进行判断。

二、单位违法解除合同的赔偿方式

当单位违法解除合同后，员工有权获得相应的赔偿：

1. 经济赔偿金。通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 要求继续履行合同。如果员工认为继续履行合同对自己更有利，可以要求单位继续履行原合同。

3. 补发工资和福利待遇。在违法解除合同期间，如果员工原本应得的工资和福利待遇被剥夺，单位需要进行补发。

需要注意的是，具体的赔偿方式和金额要根据实际情况和相关法律法规来确定。

三、如何应对单位违法解除合同

如果不幸遭遇单位违法解除合同，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位的违法解除行为。

2. 与单位协商。尝试通过沟通解决问题，要求单位纠正错误或者给予合理的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工要勇敢地维护自己的合法权益，不能让单位的违法行为得逞。

以上就是关于单位违法解除合同的相关内容。希望对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。