在工作中，员工的人身安全始终是一个备受关注的重要问题。而员工下班走楼梯摔伤这一情况是否属于工伤，常常引发众多的讨论和疑惑。相信您也对这个问题充满了好奇，接下来就让我们一同深入探讨。

一、员工下班走楼梯摔伤属于工伤吗

一般来说，员工下班走楼梯摔伤是否属于工伤，需要综合多方面的因素来判定。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，单纯走楼梯摔伤的情况则较为复杂。

如果楼梯存在明显的安全隐患，比如楼梯破损、照明不足等，且这些安全隐患是由用人单位的过错导致的，那么员工摔伤有可能被认定为工伤。因为用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和设施。

但如果楼梯本身没有问题，员工是由于自身的疏忽大意或者其他个人原因导致摔伤，例如奔跑、注意力不集中等，这种情况下可能较难认定为工伤。

二、员工在单位受伤如何申请工伤认定

当员工在单位受伤后，想要申请工伤认定，需要按照以下步骤进行：

1. 及时报告：员工受伤后，应第一时间向用人单位报告伤情，用人单位通常会在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：员工需要准备相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

3. 提交申请：用人单位或员工本人可以向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 配合调查：社会保险行政部门在受理申请后，可能会对事故进行调查核实，员工和用人单位应积极配合。

5. 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请方。

三、工伤赔偿的标准和范围

工伤赔偿的标准和范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费、检查费等。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤员工生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，按月发放伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地的规定，可能会获得这两项补助金。

总之，关于员工下班走楼梯摔伤是否属于工伤的问题，需要具体情况具体分析。在面对工伤相关的问题时，了解法律法规和相关程序是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。