在当今的就业市场中，用人单位与劳动者之间的关系是一个备受关注的重要话题。而其中，关于用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同这一问题，更是关乎着双方的权益和责任。相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同

答案是肯定的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据我国相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要手段。

签订劳动合同能够明确双方的权利和义务。对于劳动者来说，合同规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，使其权益得到明确的保障。而对于用人单位，合同有助于规范管理，避免潜在的劳动纠纷。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律风险。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且在满足一定条件下，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这无疑会给用人单位带来经济上的损失和管理上的困扰。

二、未签订劳动合同劳动者如何维权

当劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应当积极采取措施维护自身权益。

首先，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在日后的维权过程中至关重要。

其次，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和提供相关证据。

三、用人单位不签劳动合同的常见借口及应对

在实际情况中，有些用人单位会以各种借口拒绝与劳动者签订劳动合同。常见的借口包括试用期暂不签订、工作性质特殊无需签订等。

对于试用期暂不签订的借口，这是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在试用期内就与劳动者签订劳动合同。

针对工作性质特殊无需签订的说法，也是没有法律依据的。无论何种工作性质，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。

劳动者在面对这些借口时，要明确自己的权益，坚决维护自身合法利益，不要被用人单位的借口所迷惑。

总之，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定的义务，对于双方的权益保障都具有重要意义。劳动者要了解自己的权利，用人单位也要依法履行职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。