在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。您关心正规劳动合同几份这个问题，接下来就为您详细解答。

一、正规劳动合同几份

通常情况下，正规的劳动合同应当至少一式两份。一份由用人单位留存，另一份则由劳动者持有。这是为了确保双方在劳动关系中的权利和义务都有明确的记录和依据。

从法律角度来看，劳动合同的份数并没有严格的上限规定。在某些特殊情况下，可能还会需要多份合同，比如需要向劳动行政部门备案、或者用于其他相关部门的审核等。

劳动合同的份数多少并非是关键，重要的是合同内容的完整性、合法性和双方的真实意愿表达。合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。

二、劳动合同的重要条款有哪些

1. 工作内容：这部分应清晰描述劳动者的工作职责、工作任务和工作目标。

比如，一位销售人员的工作内容可能包括开拓市场、推销产品、维护客户关系等；而一位程序员的工作内容可能是参与软件开发、进行代码编写和测试等。

2. 劳动报酬：包括工资的计算方式、支付周期、福利待遇等。要明确是固定工资还是绩效工资，有无奖金、津贴等。

例如，有些岗位是按月固定发放工资，而有些销售岗位的工资则与业绩挂钩，有提成和奖金。

3. 社会保险：规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和比例，这是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

4. 劳动保护：涉及工作环境的安全条件、劳动保护用品的提供等，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

像在建筑工地上工作，用人单位必须提供安全帽、安全绳等防护用品。

三、劳动合同签订的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者要认真阅读每一项条款，确保自己理解并同意其中的内容。

如果对某些条款有疑问或不明白，应及时向用人单位提出，要求解释清楚。

2. 注意合同期限：明确合同的起止时间，了解试用期的规定。试用期的长度应符合法律规定，且试用期内的工资待遇也应有明确约定。

比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 保存好自己的合同：劳动者要妥善保存自己持有的劳动合同，以备日后可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。

劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义，关于正规劳动合同几份的问题，我们有了清晰的了解，同时也明白了劳动合同的重要条款和签订注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。