在劳动纠纷中，“双倍工资是基本工资还是实发工资”这个问题常常困扰着许多劳动者和用人单位。它不仅涉及到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理成本。今天，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、双倍工资是基本工资还是实发工资

双倍工资既不是单纯的基本工资，也不完全等同于实发工资。双倍工资的计算标准在法律上有明确的规定。根据相关法律法规，双倍工资的计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 然而，在实际操作中，具体的计算方式可能会因地区、案例的具体情况而有所不同。比如，有些地区会将加班工资排除在双倍工资的计算基数之外。 另外，需要注意的是，如果劳动合同中有关于工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算双倍工资时，应当依照合同约定的工资标准。但如果合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么则应当以最低工资标准作为计算基数。

二、双倍工资计算基数的相关规定

在探讨双倍工资计算基数的问题时，我们还需要了解一些相关的具体规定。首先，法律明确要求用人单位必须保存员工工资支付凭证至少两年备查。这意味着用人单位有责任提供准确的工资支付记录，以确保双倍工资计算的准确性和公正性。 其次，对于一些特殊情况，如劳动者在病假、产假期间的工资待遇，在计算双倍工资时也有相应的处理方式。一般来说，这些期间的工资待遇应按照法律法规的规定进行折算，纳入双倍工资的计算基数。 此外，如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，那么在计算双倍工资时，劳动者有权要求将被拖欠或克扣的部分计入计算基数。

三、双倍工资纠纷中的证据收集

当劳动者与用人单位就双倍工资产生纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资标准等方面的证据。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等都可以作为有力的证据。 同时，用人单位也应当保留好与员工工资发放、工作安排等相关的各类文件和记录，以备可能出现的劳动纠纷。如果双方能够在纠纷发生前就做好证据的收集和整理工作，将有助于纠纷的快速解决，减少不必要的时间和成本消耗。 另外，在证据收集过程中，要注意证据的合法性和有效性。例如，通过非法手段获取的证据可能不被法律认可。

总之，关于“双倍工资是基本工资还是实发工资”的问题较为复杂，需要综合考虑多种因素和相关法律法规的具体规定。在实际情况中，还需要根据具体案例进行分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。