暑假对于很多学生来说，是一个尝试工作、积累经验和赚取零花钱的好时机。而关于暑假工工资的发放问题，一直备受关注。今天咱们就来好好聊聊“暑假工是中介发工资么”这个话题。

一、暑假工是中介发工资么

通常情况下，暑假工的工资发放方式并不是一概而论的。有些暑假工的工资是由中介发放，但这并非绝对。

如果是通过中介介绍进入工作单位，并且与中介签订了相关的劳务协议，明确规定工资由中介发放，那么工资就会由中介来支付。然而，在很多情况下，暑假工是直接与用人单位签订劳动协议或者达成口头约定，此时工资往往是由用人单位直接发放给员工。

需要注意的是，如果是中介发放工资，可能会存在一些潜在的问题。比如中介可能会拖延发放工资，或者以各种理由扣除部分工资。所以在选择通过中介找暑假工的时候，一定要仔细阅读和签订相关的协议，明确工资发放的时间、方式以及可能的扣费项目等。

二、如何避免暑假工工资纠纷

1. 在寻找暑假工之前，要充分了解用人单位和中介的信誉和口碑。可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

2. 无论是与用人单位还是中介签订合同或协议，都要认真阅读每一项条款。对于不明白或者有疑问的地方，要及时提出并要求对方解释清楚。

3. 保存好所有与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。这些证据在发生工资纠纷时，可以为自己提供有力的支持。

4. 如果在工作过程中发现有不合理的地方，要及时与用人单位或者中介沟通，争取在问题出现之初就得到解决。

三、暑假工工资的法律保障

1. 我国劳动法对于劳动者的权益有明确的保护规定，暑假工虽然工作时间较短，但同样受到法律的保护。

2. 用人单位必须按照约定支付工资，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠或者克扣工资，暑假工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 对于中介的违规行为，比如违规扣费、不按时发放工资等，也有相应的法律法规进行约束。

总之，作为暑假工，要了解自己的权益，学会用法律武器保护自己的合法劳动所得。

通过以上的探讨，我们对暑假工工资的发放问题有了较为全面的了解。无论是直接由用人单位发放还是通过中介发放，都要保障自己的权益。同时，也要注意遵守相关的法律法规和工作约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。