在当今竞争激烈的商业环境中，员工与客户之间的关系至关重要。而当员工带走客户这一情况出现时，很多人都会产生疑问：这算违法吗？今天，就让我们来深入探讨这个问题。

一、员工带走客户算违法吗

员工带走客户是否违法，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

首先，如果员工与原公司签订的劳动合同中明确规定了禁止带走客户，并且对这种行为约定了违约责任，那么员工带走客户就可能构成违约。

其次，如果员工在带走客户的过程中，利用了原公司的商业秘密，比如客户名单、报价策略等，从而为新的工作或自己谋取利益，这就可能触犯法律，构成侵犯商业秘密罪。

再者，如果员工通过欺骗、胁迫或者其他不正当手段带走客户，损害了原公司的合法权益，也可能需要承担相应的法律责任。

然而，假如员工是凭借自身的专业能力、良好的服务态度和个人魅力吸引客户自愿跟随，且没有违反任何法律规定和合同约定，那么这种情况下，就很难认定为违法。

二、如何防范员工带走客户

对于企业来说，防范员工带走客户是一项重要的工作。

1. 签订完善的劳动合同：在合同中明确禁止员工带走客户，并规定相应的违约条款和赔偿责任。

2. 建立客户管理体系：将客户资源进行集中管理，减少单个员工对客户的绝对控制权。

3. 加强企业文化建设：培养员工的忠诚度和归属感，让员工认同企业的价值观。

4. 提供良好的工作环境和发展空间：满足员工的合理需求，降低员工离职的意愿。

5. 定期进行客户满意度调查：及时了解客户的需求和意见，增强客户对企业的依赖度。

三、员工带走客户后的法律救济途径

当企业发现员工带走客户后，可以采取以下法律救济途径。

1. 提起劳动仲裁：如果员工的行为违反了劳动合同的约定，企业可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任。

2. 起诉侵犯商业秘密：如果员工利用商业秘密带走客户，企业可以向法院提起诉讼，要求员工停止侵权行为，并赔偿损失。

3. 主张不正当竞争：如果员工的行为构成不正当竞争，企业可以依据相关法律规定，要求其承担相应的法律责任。

总之，员工带走客户的行为是否违法需要具体情况具体分析。企业应当加强管理，预防此类情况的发生；员工也应当遵守法律法规和职业道德，不得损害原公司的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。