在工作中，遭遇工伤是一件让人困扰的事情，而停工留薪期则是与工伤密切相关的一个重要概念。它关系着受伤职工在治疗和恢复期间的权益保障，那么停工留薪期最长是几个月呢？这可是个关键问题，吸引着众多劳动者和用人单位的关注。接下来，让我们深入探讨一下。

一、停工留薪期最长是几个月

停工留薪期的时长并不是一个固定的数字，而是根据不同的伤情和恢复情况来确定的。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。也就是说，在极端情况下，停工留薪期最长可以达到 24 个月。

在确定停工留薪期时，需要综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况以及恢复进度等因素。例如，骨折的停工留薪期可能会比一般的软组织损伤要长。同时，停工留薪期的具体期限应当以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据。

二、停工留薪期工资待遇如何计算

在停工留薪期内，职工的工资待遇也是大家关心的重点。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

但需要注意的是，如果职工在受伤前工作不满 12 个月，就按照实际工作月数的平均月工资计算。如果工作不满 1 个月，则按照劳动合同约定的月工资计算；如果劳动合同没有约定工资，就按照该单位相同岗位职工的平均工资计算。

三、停工留薪期满后怎么办

当停工留薪期满后，职工需要根据自身的恢复情况做出相应的安排。如果伤情已经稳定，能够恢复工作，就应当及时返回工作岗位。如果职工认为自己还需要继续治疗或者康复，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在劳动功能障碍或者生活自理障碍，还可以按照相关规定享受伤残待遇或者生活护理费。

总之，停工留薪期是工伤职工权益保障的重要组成部分。对于用人单位和职工来说，都应当了解相关规定，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。