孕妇在孕期通常需要得到更多的关怀和照顾，但在工作中，旷工的情况可能会引发一些问题。那么孕妇旷工几天能开除呢？这是一个备受关注的话题，让我们一起来深入探讨。

一、孕妇旷工几天能开除

一般来说，对于孕妇，不能仅仅因为旷工几天就轻易开除。因为孕妇在劳动法律法规中享有特殊的保护。根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

然而，如果孕妇旷工的情况严重影响到了工作的正常进行，且用人单位有明确合法的规章制度对旷工行为做出了规定，那么在符合一定条件下，也可能会面临被解除劳动合同的风险。但这个过程必须严格遵循法律程序和规定。

具体旷工几天能达到解除劳动合同的程度，要综合考虑多方面因素，比如用人单位的规章制度、旷工造成的损失和影响等。但需要强调的是，即使存在旷工行为，对于孕妇仍需谨慎处理，以保障其合法权益。

二、孕妇旷工对自身权益的影响

孕妇旷工可能不仅仅影响到工作方面，还会对自身的权益产生一系列的影响。

首先，旷工可能会导致孕期的福利受到影响。例如一些与工作时长挂钩的孕期津贴、产假待遇等。

其次，旷工可能会影响职业发展。即便在孕期，良好的工作表现和职业形象也是很重要的。频繁旷工可能会在同事和领导心中留下不良印象，对产后回归工作岗位以及未来的晋升产生不利。

所以，孕妇应当尽量避免旷工行为，如有特殊情况，应及时与用人单位沟通协商，按照合法的程序请假。

三、用人单位对待孕妇旷工的正确方式

用人单位在面对孕妇旷工的情况时，需要采取正确、合法且人性化的处理方式。

1. 首先，应当完善公司的规章制度，明确旷工的定义和处理办法，但这些规定不能违反法律法规对孕妇的特殊保护。

2. 当发现孕妇旷工后，要及时与孕妇进行沟通，了解其旷工的原因。如果是因为身体不适或其他与孕期相关的问题，应当给予适当的关心和帮助。

3. 在处理过程中，要充分考虑到孕妇的特殊情况，遵循法律程序，不能随意解除劳动合同。如果确实需要解除，应当有充分的证据和合法的依据。

总之，用人单位应当在保障企业正常运营的同时，尊重和保护孕妇的合法权益。

通过以上的探讨，我们了解到孕妇旷工能否被开除需要综合多方面的因素来判断。对于孕妇自身，要注意维护自己的权益，尽量避免旷工行为。用人单位则要依法依规、人性化地处理孕妇旷工的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。