在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当您没有签任何劳动合同就想要离职时，可能会感到困惑和迷茫。别担心，接下来的内容将为您详细解答。

一、没有签任何劳动合同离职

如果您没有签订劳动合同就打算离职，首先要明确自己的权益和义务。

1. 收集工作相关的证据，比如工资条、工作邮件、工作群聊天记录、打卡记录等，这些都可以证明您和单位存在事实劳动关系。

2. 提前通知单位，虽然没有合同约定，但根据法律规定，劳动者离职也应当提前告知单位。

3. 要求单位结算工资，如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这是法律为保护劳动者权益而设定的。

二、未签劳动合同离职的经济补偿

在没有签订劳动合同的情况下离职，您可能有权获得经济补偿。

1. 经济补偿的计算通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果单位存在违法解除劳动关系的情况，比如无正当理由辞退您，那么您有权获得双倍的经济补偿。

3. 要注意的是，您需要提供充分的证据来证明自己的工作年限和工资水平，以便顺利获得应有的经济补偿。

三、未签劳动合同离职的社保问题

没有签订劳动合同离职时，社保问题也不容忽视。

1. 查看单位是否为您缴纳了社保，如果没有缴纳，您有权要求单位补缴。

2. 单位拒绝补缴的，您可以向社保部门投诉，社保部门会责令单位改正。

3. 同时，您在离职后如果需要继续缴纳社保，可以通过灵活就业人员的身份自行缴纳，以保证社保的连续性。

总之，没有签订劳动合同离职虽然可能会带来一些麻烦，但只要您了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益，就能够妥善解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。