在工作中，刚签完合同就思考是否能辞职不去，这是一个让不少人感到困惑的问题。毕竟合同的签订似乎给人一种束缚感，但实际情况究竟如何呢？这背后涉及到诸多法律规定和职场规则，相信您一定很想了解清楚。

一、刚签完合同是否能辞职不去

刚签完合同是可以辞职不去的。首先，根据我国的劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利。即使是刚刚签订合同，只要按照规定的程序办理离职手续，是可以合法离职的。其次，需要注意的是，合同中可能会约定一些关于离职的特殊条款，比如竞业限制、服务期等。如果存在这类条款，劳动者需要根据具体情况来判断是否能够离职以及可能需要承担的责任。再者，在辞职时，应当提前通知用人单位。一般情况下，试用期内提前 3 天通知，转正后提前 30 天书面通知。最后，要做好工作交接，确保公司的业务不受影响，这也是职业素养的体现。

二、签完合同马上辞职的法律风险

签完合同马上辞职可能存在一定的法律风险。

1. 违反服务期约定的风险。如果合同中约定了服务期，劳动者提前离职可能需要支付违约金。

2. 违反竞业限制约定的风险。若有竞业限制条款，劳动者在离职后的一定期限内不能从事与原单位有竞争关系的工作，否则可能要承担赔偿责任。

3. 对个人职业声誉的影响。频繁的短期离职可能会给未来的雇主留下不好的印象，影响职业发展。

三、签完合同辞职的正确流程

签完合同想要辞职，应当遵循正确的流程。

1. 提前书面通知用人单位。根据试用期或转正的不同情况，按照规定的时间提前通知。

2. 填写离职申请表格。按照公司的规定，如实填写相关信息。

3. 进行工作交接。与同事沟通，将手头的工作、资料等进行详细交接，确保工作的连续性。

4. 办理离职手续。包括交还工作用品、结清工资、办理社保转移等。

5. 获取离职证明。这对于后续找工作和办理相关手续非常重要。

总之，刚签完合同是可以辞职的，但需要依法依规进行，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要注意维护好自己的职业形象和声誉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。