引产对于女性来说是一个身心都面临巨大挑战的过程。而在这个时候，关于引产请假单位是否扣工资的问题，也成为了很多人关心的焦点。这不仅涉及到个人的权益保障，也关系到单位的管理政策。

一、引产请假单位扣工资吗

根据我国相关法律法规，引产请假单位一般不应扣工资。女职工在怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。在产假期间，工资待遇应照常发放。

然而，实际情况可能会有所不同。如果单位没有按照法律规定执行，随意扣发工资，这是不合法的。女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在请假过程中，应按照单位的规定办理相关手续，提供必要的证明材料，如医疗机构出具的引产证明等。

二、引产请假的相关手续

1. 提前告知：女职工应提前向单位说明引产的情况，并提出请假申请。

2. 提交证明：提供正规医疗机构出具的引产诊断证明、病历等相关材料，以证明引产的事实和需要休息的时间。

3. 填写请假表单：按照单位的要求，填写详细的请假表单，包括请假的起止时间、请假原因等。

4. 审批流程：单位会根据内部的审批流程，对请假申请进行审核。在审批过程中，可能会与女职工进行沟通，了解具体情况。

5. 保存记录：女职工自己也要保存好请假申请的相关记录，以备后续可能出现的纠纷。

三、单位违规扣工资的应对方法

1. 协商解决：首先与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明法律规定和自己的权益，尝试协商解决扣工资的问题。

2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会对单位进行调查，并要求其改正。

3. 劳动仲裁：如果投诉举报仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够对双方的争议进行裁决。

4. 法律诉讼：在极端情况下，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，引产请假是女职工的合法权益，单位不应随意扣发工资。女职工应了解自己的权益和相关的法律规定，在遇到问题时，勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。