在工作中，合同到期没续签却仍在上班的情况时有发生，这可能会让不少人感到困惑和担忧。别急，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、合同到期没续签还在上班

当合同到期后没有续签但仍继续工作，这种情况在法律上是有明确规定的。首先，根据相关法律，用人单位应当在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果超过一个月未续订，用人单位就需要向劳动者支付二倍工资。其次，虽然没有续签合同，但双方之间的劳动关系实际上是按照原合同的条件在延续。再次，如果在此期间劳动者的权益受到侵害，比如工资待遇降低、工作条件变差等，劳动者有权依据原合同和相关法律规定来维护自己的合法权益。最后，劳动者在这种情况下应保留好工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工资发放记录等，以备可能出现的劳动纠纷之用。

二、未续签合同期间的劳动权益保障

在合同未续签的这段时间里，劳动者的权益保障至关重要。

1. 工资待遇方面，用人单位应当按照原合同约定或者不低于原合同的标准支付工资。如果用人单位擅自降低工资，劳动者可以要求补足差额。

2. 工作时间和休息休假，应遵循原合同或者法律的规定。如果用人单位强制要求加班且不支付加班费，或者剥夺劳动者的休息休假权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

3. 社会保险，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者可以要求用人单位补缴。

三、可能面临的法律风险及应对策略

这种情况下，双方都可能面临一定的法律风险。对于用人单位来说，未及时续签合同可能面临支付二倍工资的惩罚，还可能影响企业的声誉。对于劳动者而言，如果发生工伤等意外情况，可能会因为合同未续签而导致赔偿问题变得复杂。应对策略方面，用人单位应及时与劳动者沟通续签事宜，规范用工管理。劳动者则要提高法律意识，主动与用人单位协商续签合同，若协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

总之，合同到期没续签还在上班是一个需要引起重视的问题。劳动者要清楚自己的权益，用人单位要遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。