在工作中，员工离职是常见的现象，但如果没有提前一个月通知公司，可能会引发一系列的问题和情况。这不仅关系到员工自身的权益，也对公司的正常运营产生影响。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、员工离职没有提前一个月会该怎么样

首先，如果员工离职未提前一个月通知公司，这可能违反了劳动合同中的约定。在这种情况下，公司有权根据合同的规定，要求员工承担一定的违约责任。

其次，这可能会给公司的工作安排带来混乱。公司可能需要紧急调配人员来填补空缺，导致工作效率下降，甚至可能影响业务的正常推进。

另外，如果员工未提前通知就离职，可能会影响其未结算的工资和福利的发放。公司可能会根据具体情况，对这些款项进行相应的处理。

再者，对于一些特殊岗位，如涉及机密信息的职位，员工突然离职且未提前通知，可能会存在泄露公司机密的风险。

二、员工未提前通知离职的法律责任

1. 从法律角度来看，员工未提前通知离职可能构成违约。如果劳动合同中有明确的约定，公司可以依据合同要求员工进行赔偿。

2. 在某些情况下，员工的这种行为可能会对公司造成实际的经济损失。例如，因岗位空缺导致的业务延误、重新招聘和培训新员工的费用等，公司有权要求员工对这些损失进行赔偿。

3. 但需要注意的是，法律对于员工未提前通知离职的处理也并非一概而论。如果员工能够证明存在特殊情况，如遭受公司的不公正待遇、劳动环境恶劣等，可能会减轻其责任。

4. 此外，劳动仲裁机构和法院在处理此类纠纷时，会综合考虑双方的证据和实际情况，做出公正的裁决。

三、公司应对员工未提前离职的措施

1. 公司首先应及时与员工沟通，了解其离职的真实原因和紧急程度。

2. 如果员工有合理的紧急情况，公司可以在一定程度上给予理解和协助。

3. 但对于无故未提前通知离职的员工，公司应按照内部规章制度进行处理，如扣除部分工资、绩效奖金等。

4. 同时，公司应尽快安排人员填补空缺，保证工作的正常进行，并对相关流程和制度进行反思和完善，以避免类似情况再次发生。

总之，员工离职未提前一个月通知是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，双方应保持理性和沟通，依法依规解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。