在当今的职场环境中，劳动合同期满后的处理方式是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者和用人单位的权益，处理不当可能会引发一系列的纠纷和困扰。那么，究竟应该如何妥善应对这一情况呢？接下来就让我们深入探讨。

一、劳动合同期满后如何处理

当劳动合同期满时，通常会出现几种情况。

1. 双方协商一致续签劳动合同。在这种情况下，用人单位和劳动者可以就新的合同条款进行协商，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等。需要注意的是，续签的劳动合同条款应符合法律法规的要求，且不得降低劳动者原有的劳动条件。

2. 用人单位决定不再续签。此时，用人单位应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者决定不再续签。在这种情况下，劳动者应提前告知用人单位，以便用人单位做好人员安排和工作交接。同时，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同期满未续签的法律风险

如果劳动合同期满后，双方未及时续签，可能会带来一系列法律风险。

1. 用人单位可能面临双倍工资的赔偿风险。根据相关法律规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能导致事实劳动关系的认定。在未续签劳动合同但劳动者继续工作的情况下，可能被认定为存在事实劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付加班工资等。

3. 影响用人单位的用工管理。未续签劳动合同会使用人单位的用工管理处于不确定状态，不利于企业的稳定发展。

三、劳动合同期满后的权益保障

劳动者在劳动合同期满后，有权利保障自身的合法权益。

1. 要求用人单位出具终止劳动合同的证明。这对于劳动者后续求职和享受失业保险待遇等都具有重要意义。

2. 检查经济补偿是否足额支付。如果用人单位应支付而未支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 注意保存与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资条、工作记录等，以备可能出现的劳动纠纷。

总之，劳动合同期满后的处理需要用人单位和劳动者都依法依规进行，充分保障双方的合法权益。在实际操作中，如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获得准确的法律建议和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。