在厂里上班回家之后死亡，这是一个令人悲痛且棘手的情况。对于家属和相关人员来说，往往会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这种情况的应对方法，希望能为您提供一些有用的指导。

一、在厂里上班回家之后死亡

首先，要尽快确认死亡的原因。这可能需要联系医疗机构进行鉴定，明确是因病还是因其他意外导致的死亡。如果死亡原因与工作环境、工作强度或工作中的事故有潜在关联，那么需要收集相关证据，如工作记录、同事证言等。

其次，及时通知厂方。厂方在接到通知后，可能会启动内部的调查程序，并根据相关法律法规和企业规定，来确定是否承担相应的责任。

另外，家属应了解相关的劳动法律法规。根据法律规定，如果死亡与工作存在因果关系，可能构成工伤，家属有权获得相应的赔偿和保障。

同时，要保持冷静和理性，与厂方进行积极有效的沟通。避免采取过激的行为，而是通过合法合规的途径来维护自身的权益。

二、工伤认定相关事宜

工伤认定是这一情况中的关键环节。需要准备详细的材料，包括但不限于医疗证明、工作证明、事故报告等。

在申请工伤认定的过程中，可能会遇到各种问题。比如，厂方不配合提供必要的材料，或者对工伤认定结果存在异议。此时，家属可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来解决争议。

对于工伤认定的标准，法律有明确的规定。一般来说，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但具体的认定还需要结合实际情况和相关证据进行综合判断。

而且，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，家属需要了解当地的政策法规，确保能够获得合理的赔偿。

三、非工伤情况下的权益保障

如果最终认定死亡并非工伤，家属也并非完全没有权益保障。

在这种情况下，可以查看是否有企业为员工购买的商业保险，如意外险、重疾险等，以获取一定的赔偿。

同时，根据劳动法的规定，企业在员工死亡后，可能需要支付一定的抚恤金和丧葬补助费等。

此外，家属还可以向当地的民政部门咨询，了解是否有相关的救助政策和福利可以申请。

总之，面对在厂里上班回家之后死亡这种情况，家属要冷静应对，积极维权，充分了解自身的权益和相关的法律法规，以最大程度地保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。