在生活中，直属亲人的离世无疑是一件令人悲痛的事情。而关于直属亲人死亡的法定假期，也是很多人关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、直属亲人死亡法定假有几天

根据我国现行的法律法规，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予 1 至 3 天的丧假。这是为了让职工能够有时间处理亲人的后事，缓解悲痛，进行必要的丧葬安排。需要注意的是，丧假期间，用人单位应照常支付职工工资。丧假的天数可能因地区、单位的不同而有所差异。有些单位可能会在法律规定的基础上，给予职工更充裕的时间来处理相关事宜。

二、丧假期间工资如何计算

在丧假期间，职工的工资待遇是不变的。用人单位应当按照职工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着职工不会因为请假处理亲人丧事而遭受经济上的损失。具体的计算方式通常是按照职工的日平均工资乘以丧假的天数。如果用人单位违规扣减丧假期间的工资，职工有权通过合法途径维护自己的权益。

三、丧假申请流程及注意事项

职工申请丧假时，通常需要向所在单位提供相关的证明材料，如死亡证明等。申请流程一般包括填写请假申请表，提交相关证明，经过上级领导审批等步骤。在申请丧假时，职工应提前与单位沟通，按照单位的规定办理手续，以免产生不必要的纠纷。同时，职工在丧假结束后，也应及时返回工作岗位，恢复正常工作。

总之，直属亲人死亡法定假的相关规定是为了保障职工的合法权益，让职工在悲痛时刻能够得到一定的关怀和支持。但需要注意的是，不同地区和单位可能会有一些细微的差异，具体情况还需以实际为准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。