在工作中，离职申请与开除是两个备受关注的话题，不少人对此存在疑惑。今天我们就来深入探讨一下“写了离职申请后还能被开除吗”这个问题，相信您看完这篇文章会有清晰的答案。

一、写了离职申请后还能被开除吗

一般来说，写了离职申请后仍然存在被开除的可能性。

首先，如果在提交离职申请后，但还未正式离职的这段时间内，员工严重违反了公司的规章制度，比如出现了严重的失职、舞弊、盗窃等行为，给公司造成了重大损失，公司是有权对其进行开除处理的。

其次，假如员工存在违法犯罪的行为，即便已经提交了离职申请，公司也可以依法对其做出开除的决定。

另外，如果公司发现员工在入职时提供了虚假的信息，或者在工作期间存在欺诈等不诚信的行为，且这些行为的性质严重，公司同样可以进行开除。

然而，需要注意的是，如果员工在提交离职申请后，正常履行工作职责，没有出现上述违规违纪等情况，公司通常不会对其进行开除处理。

二、离职申请与开除的法律后果有何不同

离职申请和开除在法律后果方面存在明显的差异。

1. 经济补偿方面，如果是员工主动提交离职申请，且不符合法定的获得经济补偿的情形，一般是无法获得经济补偿的。但如果是被公司开除，且开除的原因不符合法律规定，员工则有可能获得经济赔偿。

2. 对未来就业的影响不同。主动离职通常不会对未来的就业产生太大的负面影响。而被开除，如果是因为严重违规违纪等原因，可能会在新的求职过程中受到一定的影响。

3. 在社保和公积金方面，主动离职和被开除的处理方式也有所不同。主动离职需要按照规定办理社保和公积金的转移手续。被开除的情况下，公司可能会根据相关规定和程序进行处理。

三、如何避免写了离职申请后被开除的情况

为了避免在写了离职申请后出现被开除的情况，员工可以采取以下措施。

1. 保持良好的工作态度和职业操守。在提交离职申请后，依然要认真完成手头的工作任务，遵守公司的各项规章制度。

2. 及时与上级和人力资源部门沟通。让他们了解自己的工作进展和离职安排，避免因为信息不畅导致误解和冲突。

3. 妥善处理与同事和客户的关系。不要因为即将离职而忽视合作和服务质量，以免引发不必要的纠纷和问题。

总之，写了离职申请后并非就高枕无忧，仍需注意自身的行为和表现。希望通过上述的讲解，能让您对这一问题有更深入的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。