暑假对于很多学生来说，是一个体验社会、赚取零花钱的好时机。然而，当面临只干了几天就想辞职的情况时，能否顺利拿到工资成为大家关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、暑假工月结工资干了几天辞职能要到工资吗

一般来说，暑假工即便只工作了几天就辞职，也是有权要求获得相应工资的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

不过，要成功拿到这几天的工资，可能需要注意以下几点。首先，需要按照用人单位规定的程序办理离职手续。如果没有遵循规定流程，可能会给用人单位拒绝支付工资的借口。其次，要保留好能够证明自己工作的相关证据，比如工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录等等。再次，如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，应勇敢维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、暑假工辞职如何保障自身权益

对于暑假工而言，在决定辞职时，要懂得如何最大程度地保障自身的合法权益。

1. 提前了解用人单位的相关规定。在入职之初，就要清楚知道关于辞职、工资发放等方面的具体条款，避免因为不了解规定而陷入被动。

2. 书面提出辞职申请。以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，以防日后出现纠纷。

3. 与用人单位友好协商。尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免与用人单位发生激烈冲突。

三、暑假工工资支付的常见纠纷及解决办法

在暑假工工资支付方面，常常会出现一些纠纷。比如用人单位故意拖延支付工资、以各种理由克扣工资等。

面对用人单位故意拖延支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位沟通，了解具体原因。如果是无理拖延，应及时向劳动监察部门反映，由他们介入督促用人单位支付。

而对于用人单位以工作质量不达标等理由克扣工资的，劳动者需要据理力争。提供自己工作期间的相关成果和表现，证明自己的工作是符合要求的。如果协商无果，同样可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

总之，暑假工虽然工作时间相对较短，但也应当受到法律的保护，享有应得的劳动报酬。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。