在工作中，关于上班时间的安排常常会引发一些疑问和争议，比如“星期六不上班算旷工吗”这个问题，就让许多职场人士感到困惑。今天，就让我们一起来深入探讨一下这个问题。

一、星期六不上班算旷工吗

这要视具体的工作情况和劳动合同的约定而定。一般来说，如果您所在的公司实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天工作 8 小时，且劳动合同中明确规定星期六为休息日，那么星期六不上班就不算旷工。但如果公司有特殊的工作安排或者实行的是综合工时制、不定时工时制，并且已经提前通知员工星期六需要上班，而员工未经批准擅自不上班，就可能被认定为旷工。

另外，如果公司在业务高峰期或者有紧急项目需要赶工，临时要求星期六上班，并按照法律规定支付了相应的加班工资或安排了调休，员工无正当理由拒绝上班，也可能构成旷工。

所以，判断星期六不上班是否算旷工，不能一概而论，需要综合考虑多方面的因素，包括公司的工时制度、劳动合同的约定、公司的通知安排以及员工的请假流程等。

二、星期六加班工资怎么算

在了解了星期六不上班是否算旷工之后，我们再来看看如果星期六加班，工资应该怎么算。根据我国相关法律规定，如果星期六属于正常的加班时间，且用人单位不能安排补休的，那么加班工资应不低于工资的 200%。计算加班工资时，应当以劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），得出日工资标准，然后再乘以 2 倍。

需要注意的是，这里的月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费、职工福利和职工教育费用等。

此外，如果用人单位在六个月内安排了劳动者补休，则无需支付加班工资。

三、星期六请假的注意事项

既然提到了星期六上班的相关问题，那我们也来了解一下星期六请假的注意事项。首先，要提前向公司提交请假申请，并且按照公司规定的流程和方式进行申请。一般来说，需要填写请假申请表，注明请假的原因、时间等信息，并提交给相关负责人审批。

其次，请假理由要充分合理，比如突发疾病、家庭急事等。如果是因为个人原因想要休息，可能会影响审批结果。

另外，在请假期间要保持通讯畅通，以便公司在有紧急情况时能够联系到您。同时，要在请假结束后及时办理销假手续，回归工作岗位。

总之，对于星期六请假，要遵循公司的规章制度，做到规范、合理、负责。

通过以上的探讨，我们对“星期六不上班算旷工吗”这个问题以及相关的延伸内容有了较为清晰的认识。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。