在日常的货物运输和装卸过程中，卸货工人从车上掉下来受伤这样的情况时有发生，这不仅给受伤工人带来了身体上的痛苦，也引发了关于责任归属的重要法律问题。相信您也很想知道，这种情况下究竟谁该负责呢？那就让我们一起来深入探讨一下。

一、卸货工人从车上掉下来受伤谁负责

首先，要确定责任主体，需要综合考虑多个因素。如果卸货工作是由雇主安排的，并且在工作过程中发生了意外，雇主可能需要承担一定的责任。因为雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的安全培训。

其次，如果车辆存在安全隐患，例如车辆的装卸设施不符合标准或者存在故障，导致工人掉落受伤，那么车辆的所有者或管理者可能要承担相应的责任。

再者，如果是第三方的过错导致工人掉落受伤，比如其他工人的不当操作或者现场的干扰因素，那么第三方可能需要承担责任。

此外，工人自身的行为也可能影响责任的判定。如果工人在工作时违反了安全规定，没有采取必要的防护措施，自身可能也要承担一部分责任。

最后，具体的责任划分往往需要通过详细的调查和证据来确定，可能需要综合考虑工作合同的约定、现场的实际情况、相关法律法规等多方面的因素。

二、如何确定雇主的赔偿责任

在卸货工人受伤的情况下，确定雇主的赔偿责任是一个关键问题。

1. 查看劳动合同：合同中可能对工作中的安全责任和赔偿事宜有相关约定。如果合同明确规定了雇主在某些情况下的赔偿义务，这将是重要的依据。

2. 考察雇主是否提供了必要的安全培训和防护设备：如果雇主没有提供足够的安全培训，或者没有为工人配备合适的防护设备，那么雇主的责任可能会加重。

3. 评估工作环境的安全性：如果工作环境存在明显的安全隐患，而雇主没有采取措施加以整改，这也会增加雇主的赔偿责任。

4. 考虑雇主对事故的预知和防范能力：如果雇主应当预见到可能发生的危险，但没有采取预防措施，那么雇主也难辞其咎。

5. 参考相关法律法规：不同地区的法律法规对于雇主在工伤事故中的责任有具体的规定，需要根据当地的法律来确定雇主的赔偿范围和标准。

三、卸货工人受伤后的赔偿范围

当卸货工人不幸受伤后，赔偿范围通常包括以下几个方面。

1. 医疗费用：包括受伤后的诊断、治疗、康复等所有必要的医疗费用。

2. 误工费：根据工人因受伤而无法工作的时间和其正常的工资水平来计算。

3. 护理费：如果工人需要他人护理，这部分费用也应得到赔偿。

4. 伤残赔偿金：如果受伤导致工人残疾，根据残疾程度和相关标准计算赔偿金。

5. 精神损害抚慰金：在受伤给工人带来严重精神痛苦的情况下，可能会获得一定的精神损害抚慰金。

总之，卸货工人从车上掉下来受伤的责任归属和赔偿问题是复杂的，需要综合多方面的因素进行考量和判定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。