在工作中，合同到期是否需要办理离职手续是一个让很多人感到困惑的问题。这个看似简单的疑问，实则关系到劳动者和用人单位的诸多权益。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来清晰的答案和有用的指导。

一、合同到期是否需要办离职

合同到期后，是否需要办理离职手续，不能一概而论。一般情况下，如果用人单位和劳动者都没有表示要续签合同，那么合同期满自然终止。在这种情况下，劳动者通常需要按照用人单位的规定办理离职手续，例如交还工作用品、清理工作文件等。但如果用人单位明确表示愿意续签合同，而劳动者不同意续签，此时劳动者也可能需要办理离职手续。

从法律角度来看，合同到期终止，用人单位应依法出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，需要注意的是，在一些特殊情况下，即使合同到期，劳动者也可能无需办理离职手续。比如，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。

二、合同到期不办离职的后果

如果合同到期后劳动者不按照规定办理离职手续，可能会带来一系列不良后果。首先，可能会影响到个人的职业信誉。用人单位在招聘新员工时，往往会进行背景调查，如果发现劳动者有不规范的离职行为，可能会对其评价产生负面影响。

其次，可能会给用人单位造成损失。比如，劳动者未交还重要的工作资料或工具，导致工作延误或产生经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

此外，如果劳动者未办理离职手续，可能无法顺利领取未结清的工资、奖金等应得收入。因为用人单位在支付这些款项时，通常需要劳动者完成相关的离职流程。

三、合同到期离职的经济补偿

合同到期离职，是否能获得经济补偿，要根据具体情况判断。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动合同期满终止，用人单位不再续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要强调的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期是否需要办理离职手续，要根据具体情况来判断。同时，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，妥善处理离职相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。