在当今的就业市场中，与国企签订合同是否有编制这一问题备受关注。很多求职者都希望能弄清楚这个关键问题，以规划自己的职业发展道路。

一、跟国企签合同有无编制

与国企签订合同是否有编制，不能一概而论。在一些传统的国有企业中，可能存在编制的概念，但随着国企改革的推进，情况变得更加复杂多样。

首先，国企的编制通常与特定的岗位和职能相关。一些关键岗位和重要职能部门可能会有编制的设置。其次，编制的数量和分配往往受到企业的规模、业务需求以及上级主管部门的规定等多种因素的影响。再者，如今不少国企采用了市场化的用人机制，签订的合同可能是无固定期限合同、固定期限合同或者以项目为期限的合同，这些合同形式并不一定意味着有编制。

另外，即使签订了有编制的合同，也不意味着一劳永逸。国企内部可能会有考核、调整等机制，以保证员工的工作表现和能力与岗位要求相匹配。

二、国企编制的优势

拥有国企编制通常具有一定的优势。

1. 工作稳定性相对较高。在一般情况下，只要员工没有重大违规违纪行为，不太容易被轻易解聘。

2. 福利待遇较为完善。包括五险一金、节日福利、年终奖金等，可能会比非编制员工更加优厚。

3. 职业发展通道相对明确。有更多的晋升机会和培训资源，有助于个人的职业成长。

然而，需要注意的是，随着国企改革的深化，编制带来的优势也在逐渐发生变化，不能完全依赖编制来保障职业发展。

三、无编制在国企的发展

即使与国企签订的合同没有编制，也不意味着没有发展空间。

1. 凭借个人能力和业绩，同样可以获得良好的薪酬待遇和晋升机会。国企越来越注重员工的实际工作能力和成果。

2. 积累丰富的工作经验和行业资源。这对于未来的职业发展无论是在国企内部还是外部，都具有重要的价值。

3. 通过不断提升自己的专业技能和综合素质，增加在职场中的竞争力，为自己创造更多的发展可能性。

总之，与国企签订合同有无编制并不是决定个人职业发展的唯一因素，关键还是在于自身的努力和能力的提升。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。